陈某于2008年起在某公司工作手机打鱼赚钱。2012年11月20日，陈某在工作中右肩部受伤，被送往医院治疗，当地人社局认定陈某为工伤。2013年2月4日，陈某出院，出院医嘱载明陈某需全休12个月。陈某在住院期间参加了太平洋在线手机版太平洋在线公司的年终总结会，并在会上得知公司于春节后即2013年2月18日开班。2月18日，陈某到了公司并参加了开班会。会后，陈某驾驶摩托车回家途中被撞身亡。经公安交警大队认定，此事故由陈某承担次要责任。
事后，陈某的亲属想申请工伤认定，但单位却说陈某处于停工留薪期内，不能算上班手机打鱼赚钱。
那么公司的说法是太平洋在线下载正确的吗手机打鱼赚钱？
案例分析
公司的说法不正确手机打鱼赚钱。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤手机打鱼赚钱。
根据相关资料和《工伤保险条例》的有关规定，陈某事发时确实处于停工留薪期内手机打鱼赚钱。但是，受伤职工或不了解停工留薪期的相关规定，或是因停工留薪期内的待遇与正常上班待遇在事实上有所差别，受伤职工可能在身体条件允许的前提下选择提前上班，故应当对停工留薪期内受伤职工的行为进行具体分析，而不能简单认为停工留薪期内不可能会上班。
结论
本案中，陈某参加了公司的年终总结会，得知春节后单位开班的日期，于开班当天到单位参加了开班会，其当天所参加的活动系该公司职工当天的工作内容，故陈某到公司参加开班会应理解为上班，陈某此次事故符合《工伤保险条例》第十四条的规定手机打鱼赚钱。公司认为陈某在停工留薪期内故不能理解为上班，是不正确的说法。
所以陈某应当被认定为工伤手机打鱼赚钱。
惠州人社温馨提醒
职工停工留薪期间届满，但是伤情未稳定或者痊愈需要继续治疗的，可以申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定机构进行延长确认手机打鱼赚钱。延长期限不能超过12个月。期限届满后存在残疾、影响劳动能力的，应该进行劳动能力鉴定。
文：李晓慧